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湖北江南专用特种汽车有限公司销售一分公司
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湖北江南高空作业车自动自发的工作
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自动自发，就是指在没有人要求、强迫、监督的情况下，也能自觉、主动，且出色地做好自己的工作。
尺有所短，寸有所长，每个人都有自己特有的优势，从多元化的价值观视角看，哪个员工优秀，哪个员工不好，是无法轻易断定的。在市场经济条件下，企业往往以效益这一杠杆来衡景员工的优劣。然而，随着教育水平的提高，个人素质和能力间的差距逐渐减小，拉不开差距就不能够成为个人的核心竞争力。那么，我们应该用什么来打造自己的个人核心竞争力，让自己在这个大学生满天飞的环境中脱颖而出，成为各个企业都想抢夺的“香饽饽”呢？
个人核心竞争力的关键就是成为企业所需要的稀缺性人力资源，一项专业的人力资源调查显示，企业所必需的稀缺性人力资源要素主要体现为：1、把公司的事当做自己的事，负责到底。2、工作上精益求精。3、根据工作需要，主动自主学习，增强自身专业能力和知识。4、不抱怨、不发牢骚，主动适应公司的大环境。5、善于与人协作，主动与人沟通，建立默契的伙伴关系。6、严于律己，小亊之中见品质。7、乐观面对工作中遇到的一切难题，主动寻求解决之道或帮助。8、主动找任务，把困难看成机遇。9、对上司怀着感激之心，对自己获得工作机遇怀着回报的态度。以前，我们认为：只要准时上班、按时下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地领工资了。在今天，这样的人会被戴上“消极怠工”的帽子，一个不能为企业做出贡献且带来效益的人，企业是不会发给他薪水的。
不可否认，与那些“消极怠工”的人相比，自动自发工作的人确实能为企业做出更大的贡献，带来更大的效益。
自动自发工作的人，展现出超乎一般要求的工作表现，他们明确知道自己工作的意义和责任，为了完成任务，他们必要时会不惜打破常规。
自动自发工作的人，不仅局限于自己的工作范围，即使不属于自己职责范围的事情，如果合理的活，他们也会去做，因为他们希望借此来提高自己的工作能力。
自动自发工作的人，不会到了临头才着急慌忙地做事，因为他们总能主动地去思考自己接下来该做什么。因此他们总是在上级分配任务以前就开始着手进行了。
自动自发工作的人，无时无刻不在寻找超越他人的途径。自动自发工作的人通过自己的主动为公司做了更多的工作，自然也就被雇主靑睐，被雇主赏识、栽培、重用，自然也就比那些得过且过的人拥有更宽阔的事业舞台、更髙的职位、更髙的薪水。
因此，我们应该培养自己自动自发工作的习惯，要知道这是让自己从众多员工中脱颖而出的唯一方法，也是老板评判我们是否值得继续栽培的标尺。只要我们拥有了自动自发工作的习惯，我们的事业就会变得越来越好，离梦想也越来越近。
高空作业车带载行驶、作业稳定性好:底盘结构突破了传统的设计理论和方法，通过优化上车平台总体布局与载荷分布，减少了重心偏移。采用独特的大角度后仰式铰点结构，合理设置多种配重模块，有效地平衡了工作力矩。采用H型变截面复合箱梁剐性车架和高负荷实心橡胶轮胎，增加了底盘整体刚度，保证了整机行驶、作业过程的稳定性，实现了高空作业升降平台车带载行驶的功能。主要车型有：江铃高空作业车、庆铃高空作业车、江淮高空作业车、福田高空作业车、东风小霸王高空作业车、东风天锦高空作业车、东风多利卡高空作业车、东风145高空作业车、东风153高空作业车。
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自动自发，就是指在没有人要求、强迫、监督的情况下，也能自觉、主动，且出色地做好自己的工作。
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不可否认，与那些“消极怠工”的人相比，自动自发工作的人确实能为企业做出更大的贡献，带来更大的效益。
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因此，我们应该培养自己自动自发工作的习惯，要知道这是让自己从众多员工中脱颖而出的唯一方法，也是老板评判我们是否值得继续栽培的标尺。只要我们拥有了自动自发工作的习惯，我们的事业就会变得越来越好，离梦想也越来越近。
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